不久前参加述责述廉会议，在点评环节，一位领导班子成员提出：“述责述廉会不是表功会，要正视成绩，但不能放大成绩；要找出不足，但不能掩饰不足。”一语中的，尖锐地指出了个别领导干部喜欢夸大成绩、逃避问题的心态。

“讲成绩扎不住口，讲不足说不出口”“谈成绩大如‘西瓜’，谈问题小如‘芝麻’”……当前，有个别党员领导干部述责仍是在述职的观念上“踏步走”，述廉还是优点多于不足。有革命前辈曾指出：“一个人或一个政党，如果不愿做反省功夫而自满自傲，不承认自己有任何错误和缺点，或者不善于看出自己问题之所在而害怕批评与自我批评，不敢正视错误和改正错误，那么，这个人或这个政党就一定不免于失败。”述责述廉必须拿出“干货”、发现问题，不能走走过场、流于形式。

找问题先要端正态度，树起“靶子”，瞄准方向。俗话说：“成绩不讲跑不了，问题不说不得了。”敢不敢正视问题是态度问题，这要求我们必须坚持问题导向，练就一双洞察问题的慧眼，从履职尽责中找不足、查“短板”，瞄准问题的靶向。对于党员领导干部而言，责任的“靶子”就是《中国共产党问责条例》所列举的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实等六种情形。廉洁的“靶子”就是廉洁自律准则规定的“四个必须”“八条规范”，和党纪处分条例规定的廉洁纪律。党员领导干部当认真对照自查，不掩盖、不回避、不推脱，掌握改正缺点和错误的主动权。

荷枪实弹，弹无虚发，才能各个击破。述责述廉中，遮掩问题行不通，光有“问题意识”也不够，还得有“建设心态”和真刀真枪的实战。在发现问题、筛选问题、研究问题、回答问题的同时，也要制订解决方案，确保发发命中。对于问题一定要即时处理，即时纠正，不要积累起来算总账，以免错误愈弄愈大，积重难返，最后把政治生命也葬送了。

述责述廉是对党员领导干部的要求，其对待问题的态度检验着每名党员领导干部的党性觉悟。述责述廉只有坦诚相见、开诚布公，才能及时发现问题、纠正偏差。只有多运用批评和自我批评这一“党内政治空气的清洁剂”，及时与党章党纪“对对表”，才能确保述责述廉取得实效。

（来源：中国纪检监察报      编辑：党群工作部杨小杰）