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员工手册（摘录）

第五章  员工的行为规范

第二十三条  道德建设

遵循《公民道德建设实施纲要》，倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，树立良好的职业道德，做到：

（1）热爱公司，忠于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其他公司。

（2）爱岗敬业，尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。

（3）遵纪守法，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。

（4）文明礼貌、诚实守信，办事公道，以优质产品和服务奉献社会和用户。

（5）安全生产、文明操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。

（6）尊老爱幼、和睦共处，克已奉公，见义勇为，助人为乐，讲究卫生、美化环境，参与公益活动，服务群众。

（7）保守机密，不泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。

第二十四条  “十不”规范：一不说粗话脏话；二不违规吸烟；三不随地吐痰；四不乱扔杂物；五不乱倒脏水；六不乱停车辆；七不乱涂乱写；八不打架斗殴；九不损坏公物；十不损坏花木。

第二十五条  礼仪规范

1、仪容、仪表

（1）讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，保持良好的精神状态。

（2）上班时，按公司规定穿着工作服。

2、言谈、举止

（1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。

（2）姿态大方、自然。

（3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。

（4）举止文明，注意场合及礼节。

3、电话

（1）接听电话时应迅速，不让铃声超过三次。

（2）使用礼貌用语，如“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请讲”、“再见”、等。

（3）打电话前要有所准备，通话时要简明扼要，长话短说。

（4）同事暂离开时，主动代接并及时转告。

（5）工作时避免打私人电话。

第四章  员工的权利和义务

第十八条  龙轴视人力资源为企业的战略资源，坚持“谨慎引进，合理配置，科学培养，严格培训，有效激励”的原则，创新用人观念和用人机制，采取多种方式、多种渠道建设满足企业发展需要的人才队伍，按照市场经济规律建立人才聘用、培养、使用、激励及淘汰机制，把不同水平、不同层次的人才摆在与之相适应的岗位，使人尽其才、才尽其能，成功地走出了一条“兼收并蓄，悉为我用”的人才队伍建设新路子。

第十九条  公司的人员结构

第二十条  员工享有以下权利

（1）依法参加工会并参加其活动。

（2）通过职代会或其它形式参与民主管理、或就保护自己的合法权益与企业进行平等协商。

（3）员工在确保工作和生产经营正常进行的前提下，具有建议权、咨询权、检举揭发权和申诉权；对于员工的建议、咨询、检举揭发和申诉，相关领导和部门要明确答复或处理；被检举者和被申诉者不得对检举、申诉的员工打击报复；员工有权保留自己的意见，主管不得因此而歧视员工。

（4）为企业做出突出贡献时可获得奖励。

（5）员工有维护人格尊严、人身自由和获得工资待遇的权利。

（6）发生劳动争议时可提请劳动争议处理。

（7）享有宪法和国家其他法律、法规规定的所有权利。

第二十一条  员工应尽以下义务

（1）坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

（2）树立“爱企如家”、“公司兴我荣、公司衰我耻”的思想，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、高效率、高质量地完成各项工作任务，为LS的改革和发展做出贡献。

（3）努力学习，不断提高政治、文化、技术、业务水平和法制观念；团结互助，顾全大局，关心集体，自觉维护企业的形象和声誉。

（4）严格遵守公司各项规章制度，保守公司秘密，自觉维护企业正常生产秩序和工作秩序。

（5）服从分配，听从指挥，不消极怠工或拒绝接受生产工作任务。

第二十二条  根据《劳动法》有关规定，公司实行全员劳动合同制，员工均应与公司签订劳动合同，实行合同制管理。

第六章  相关的规章制度

第二十六条  劳动纪律及考勤制度

（一）劳动纪律及规定：

1、上班须穿工作服、佩戴员工卡；按时上下班，不迟到、不早退、不中间溜；上班时不聊天或串岗，不看与生产（工作）无关的书报；不私自请别人代班；不干私活，不私自对外承接加工件，利用本公司的设备、材料私加工；严禁打架、斗殴；严禁睡岗。

2、下班时间未到时不离开工作岗位。

3、没有经过总部领导的同意，不能更改上下班时间或自行休息。生产中出现停工待料，个人要服从车间（部门）的统一安排。

4、对违反劳动纪律的，公司将按有关规定给予处罚。

(二)严格执行考勤、请假制度和上班时间进出公司登记制度。

1、考勤：上班十分钟内由班组长或统一的考勤员按要求进行考勤。考勤必须严肃、真实、及时，公正、公开，不弄虚作假，严格按规定符号书写，不得任意涂改，不许委托他人考勤。

2、职工在上班时间要离开公司的，须向所在部门（车间）领导请假同意后，开具出公司门岗条才能离开公司。

3、请假要提前办妥请假手续，不办理请假手续无故不上班的，按旷工处理。

4、假期的审批权限：

（1）员工请事假二个小时以内，由班组长批准；二个小时以上，三天以内由所在部门（车间）领导批准；三天以上十五天以内，由部门（车间）签署意见后，报人力资源部门批准；十五天以上报公司领导批准。

（2）员工请病假，必须经有关部门确诊，开具病假证明方能休息。

（3）、员工请假手续，须按公司有关规定办理。

第二十七条  在生产、工作中应服从分配，听从指挥，不得消极怠工或拒绝接受生产工作任务。

第二十八条  质量、工艺、设备维护保养、定置规定：

1、熟悉公司的质量方针和质量目标；树立“质量第一”的思想，做正确的事，第一次把事情做正确，努力学习质量管理和技术业务知识，熟练掌握本工序必须的操作技能；

2、严格按图纸、工艺文件、技术标准和工艺守则（操作指导书）进行生产，遵守工艺纪律和操作规程，认真填写原始记录；做好自检和互检，确保产品质量，对自已加工的产品质量负责，认真实施纠正措施；

3、积极参加群众性质量管理、QC小组活动和合理化建议。

4、严格执行交接班制度，认真做好“班前、班中、班后”的交接工作，并详细做好记录；接班人员未到，交班人员不能离开岗位下班。

5、严格遵守公司设备操作规程和定置管理。积极参与“5S”活动，生产时间坚守岗位，按设备、定置管理的有关规定做好设备的维护保养和定置管理工作。未经批准，不得擅自开动非本岗位设备；非生产时间，未经批准，不得擅自进车间开动机床设备。

第二十九条  安全、保卫、环保规定：

1、牢固树立“安全第一”的思想，认真履行岗位安全、保卫、环保职责。

2、对他人违章作业的行为有责任劝止，对违章指挥有权拒绝执行，对发现的安全隐患有责任及时报告上级领导或有关部门；

3、认真学习安全知识，熟悉本岗位的安全规则及注意事项，熟练各种机械、电气、防火的安全知识，严格按规定穿、戴好劳动保护用品，做到“安全第一”。

4、班前、班中、班后认真进行安全检查，发生火警或事故时要及时报告并积极抢救，协助保护现场。

5、遵守爱国卫生公约和绿化管理公约，自觉维护社会治安和公共秩序。

第三十条  严格遵守公司的财务和物资管理等各种制度。

第三十一条  严格执行国家计划生育政策和公司计划生育实施细则，提倡晚婚晚育。

第三十二条  保密制度

1.公司的有关秘密是关系公司的生存与发展的大事，全体员工都有保守公司秘密的责任和义务，必须自觉遵守公司的《保密条例》、《保密条例实施细则》和各部门的保密规定。

2.员工应做到：

（1）严格遵守公司保密制度，自觉保守国家秘密和企业秘密。对要求保密的事项，必须实行全过程地保密。

（2）未经批准，不得非法获取国家和企业秘密，不得擅自复制、摘录、拍摄秘密文件资料，不得向外泄漏国家和企业秘密，包括企业技术秘密和商业秘密。

（3）经批准，不得在技术交流、新闻报道、论文发布、成果交流、对外展览、接待来访等公开场合涉及秘密事项。

（4）经批准，不得进入或带人进入与保密事项有关的生产制造、检测、试验、实验等场所和打印、复制、存放保密文件、资料的场所。

（5）涉密人员应严格遵守国家及公司保密规定。

（6）应归档的文件、资料、图纸必须按时上交归档，不得私自占有。个人不得留存秘密文件资料。

（7）发现窃密和泄密的，应及时制止，并向有关部门报告。

3.在保守秘密、保护公司秘密以及改进保密技术、技改措施等方面成绩显著的部门或个人，公司将按有关规定给予奖励。

4.对违反保密规定，泄露公司秘密的，公司可按有关规定，根据泄密所造成的后果要求员工支付补偿金；情节严重的，移交司法部门追究其刑事责任。